image

Informationen zu Multimedia und Gruppenblog der Studenten von der RFH Köln

Multimediablog in der W&V

An dieser Stelle freuen wir uns, über einen Artikel in der aktuellen Ausgabe der W&V, in der das Thema Social Media in der internen Kommunikation und im Personalmarketing beleuchtet wird.

Hintergrund ist die aktuelle Studie Personalmarketing-Fachdialog 2.0 von complexium, die Einblick in die Social Media Kommunikation der Personalmarketing Experten gibt.

Zu diesem Zweck wurden tausende Artikel und Tweets aus Blogs und Twitter Accounts deutscher Dienstleister und Einzelpersonen aus dem Bereich Personalmarketing analysiert.

Im Ranking der meistbesuchten Personalmarketing-Blogs belegt das Multimediablog Platz 8. Insgesamt vermitteln sowohl der Artikel als auch die Studie selbst den Eindruck, dass in den Unternehmen und Personalabteilungen das Verständnis für den Bedarf an Social Media Aktivitäten erkannt wird und zunehmend wächst.

Diesen Trend belegen auch die Zahlen zu den Facebook Fanpages, die wir seit einigen Monaten regelmäßig erheben.

Außerdem gibt der Artikel noch 8 Handlungsempfehlungen des Institute of Electronic Business auf dem Weg zum Enterprise 2.0

LE GRAND FACEBOOK – Massentreffen durch das Social-Netzwerk organisiert

Was man in Spanien schon lange als „Botellón“ bezeichnet, wird in Frankreich nun zu einem gigantischen Volksfest und zugleich einer großen Sorge der Politiker und Sicherheitskräfte. Bei einem “apéro géant“ treffen sich facebook-User zum abendlichen Trink&Tratsch und genießen das feucht fröhliche Beisammensein.

Die Einladung zum organisierten Massen-Umtrunk ist denkbar simpel, dank Facebook. Eine Gruppe wird gegründet, duzende Mitglieder schließen sich jener an und verbreiten die Nachricht eines anstehenden apéro géants mit einem Klick an all ihre Freunde. Der Schneeball rollt… Zur Freude von Facebook und sicherlich auch den Anhängern erreichte ein Aufruf vergangener Woche rund 10 000 Menschen, die sich im westfranzösischen Nantes zusammentrafen, feierten und letztlich doch den Sinn verfehlten. Traurige Bilanz nach „Thekenschluss“: zahlreiche Verletzte, rund 40 Festnahmen und ein toter junger Franzose.

Die Ausschreitungen führten zu einer anhaltenden politischen Diskussion, die auch die Filmfestspiele in Cannes trafen. Ein geplanter apéro géant in der Stadt wurde mit der Begründung verboten, man hätte eine Ankündigung der Veranstaltung mindestens drei Tage in Vorhinein verpasst.

Eine geplante Riesenparty am Fuße des Eifelturms fiel am Sonntagabend ebenfalls in die Seine. Das hohe Polizeiaufgebot, strenge Kontrollen und Warnungen der Regierung hielten die rund 50.000 angekündigten User wohl davon ab, in der Hauptstadt zu feiern.

Sicherlich ist es nun nur eine Frage der Zeit, wann die erste Gruppe zum Schutze des apéro géants gegründet wird und sich die Veranstaltungen wieder größter Beliebtheit erfreuen werden – Tchin-tchin.

APÉRO GÉANT À MARSEILLE

Aus der Reihe: Google Wave Error Messages

Teil 3: “Everything´s shiny, Capn´n. ”

Hier wieder ein schönes Beispiel einer Wave Fehlermeldung, die ich Euch nicht vorenthalten möchte:

wave_error_message

Weitere Fehlermeldungen:

Teil 1: Wave und die Browserfrage

Teil 2: Exploding Waves

Und weiter: “Erste Eindrücke von Google Wave”.

von Dominik Bernauer

Website Relaunch RENZ International

RENZ International ist “eine international aufgestellte Unternehmensgruppe mit elf Tochterfirmen in verschiedenen Ländern.”

Weiter heißt es auf der gerelaunchten Website:

“Durch jahrzehntelange Erfahrung in Entwicklung und Herstellung von Binde- und Laminiersystemen ist RENZ® heute mit seinen Qualitätsprodukten einer der anerkannten Weltmarktführer. Mit dem Hauptsitz in Deutschland und eigenen Tochterfirmen in USA, Kanada, Großbritannien, Frankreich, Tschechien, Argentinien, Brasilien, Australien, Türkei, Italien und Finnland, ist RENZ® weltweit vertreten.”

2006 gab es hier im Multimediablog schon mal einen Post zur Website des Unternehmens.

Damals fiel RENZ negativ auf, weil die Website (selbst für damalige Verhältnisse) mehr als veraltet war.

2009, satte drei Jahre später also, bessert RENZ nach und relauncht die Website.

Einige Dinge fallen dabei durchaus positiv auf.
Einige Dinge sind aber auch unverständlich.

Positiv fällt zunächst einmal die einigermaßen übersichtlich ausgefallene Startseite auf.
Weiterhin bietet das Unternehmen unter der Kategorie Download & Support Prospekte zum Download sowie Anleitungen, Videos und einen geschützten Bereich an. Die Videos sind sogar als Stream direkt in die Seite eingebunden.

Zu den unverständlichen Dingen zählt der Newsletter. So heißt es z.B. in der vorliegenden Pressemitteilung von RENZ:

“Außerdem ist angedacht, ein professionelles Newslettersystem zu integrieren, um Dialoge zu fördern.”

Meiner Meinung nach ist so ein Newsletter ist natürlich in Zeiten von Blogs, Podcasts, Twitter & Co. zum Zwecke des Kundendialogs überhaupt nicht mehr zeitgemäß!

Unverständlich für mich ist weiterhin das angebotene Kontaktformular.
Beim Ausfüllen des Kontaktformulars muss man keine Nachricht hinterlassen, wenn man nicht möchte. Komisch.
Positiv nachgebessert hat Renz insofern, dass das Kontaktfeld nicht, wie noch 2006, auf eine beliebige Seite verweist (weil wahrscheinlich via Werbung finanziert).

Stattdessen klärt Renz den User darüber auf, das Unternehmen würde sich “umgehend” mit dem Kunden in Verbindung setzen. Das ist allerdings bis jetzt, innerhalb von einer Woche (!), nicht geschehen.

Fakt ist: RENZ hat für mich die Chance vertan, in 2009 eine konsequente up-to-date Mediastrategie vorzulegen.

Das derzeitige Online-Angebot, welches ausschließlich innerhalb der eigenen Website stattfindet, schafft meiner Meinung nach höchstens das Minimum dessen, was ein Weltmarktführer heute in diesem Bereich leisten muss.
Das führt dann auch zu nicht eindeutigen Suchergebnissen z.B. bei Google.
Abgrenzung gegenüber Unternehmen mit ähnlichem oder gar gleichem Namen, aber völlig anderen Produkten sieht anders aus!

Andererseits ist es für RENZ auch nicht zu spät nachzubessern. Die Grundlage für weitere Aktivitäten ist geschaffen.
Ein gutes Beispiel hierfür ist Westaflex, über die es ebenfalls bereits einen Post hier im Multimediablog gibt. Westaflex nutzt auf vorbildliche Weise bereits eine Menge zusätzlicher Kanäle wie Blog, Twitter, Google Profile, eine eigene Podcast Seite (der Westaflex Podcast!), u.v.v.m.!

Wer sich für die weiteren Social Media Aktivitäten von Westaflex interessiert findet diese gebündelt im öffentlichen Xing Profil des Westaflex CEO Jan Westerbarkey.

So muss die Online Strategie deutscher Weltmarktführer heute aussehen!

exploding (google) waves

Die folgende schöne Fehlermeldung läuft einem derzeit beim Experimentieren mit Google Wave hin und wieder über den Weg.

Das möchte ich Euch nicht vorenthalten! ;-)

“This wave is experiencing some slight turbulence, and may explode. If you don’t wanna explode, please re-open the wave. Some recent changes may not be saved.”
fehlermeldung_2

Hat irgendwer von Euch schon ähnliche Fehlermeldungen / Erfahrungen gehabt?

Dominik Bernauer

Neue Suchfunktion für Recruiter in Xing – Vergleich der Wechselwilligkeit von Mitarbeitern

Das bedeutendste Business-Netzwerk in Deutschland ist unumstritten Xing. Ich bin bei Xing seit August 2005 Mitglied, natürlich schon immer ein (treu-) zahlender Premiumkunde. Damal war das Netzwerk noch ein Dorf und hieß OpenBC. Ach was waren das Zeiten…

In den letzten 12 Monaten ergaben sich viele neue technische Entwicklungen. Es gibt (endlich) Applikationen von externen Seiten und seit ganz kurzem (endlich) die sogenannte (optionelle) Recruiter-Mitgliedschaft.

Die wichtigsten Funktionen und Vorteile hier im Überblick (im Original) von der Website:

Die Vorteile der Recruiter-Mitgliedschaft:

  • Alle Premium-Funktionen – profitieren Sie von allen Vorteilen der Premium-Mitgliedschaft

    Die Recruiter-Mitgliedschaft umfasst alle Premium-Funktionen. Schreiben Sie z. B. Mitteilungen, erfahren Sie, wer Ihre Profilseite besucht hat oder sparen Sie mit unseren exklusiven Angeboten für Premium-Mitglieder im XING-Vorteilsprogramm Best Offers.

  • Effizientere Kandidatensuche – exklusive Suchfilter, verbesserte Suchaufträge

    Mit neuen Suchfiltern wie „Berufserfahrung“, „In derzeitiger Position seit“, „Karriere-Level“ oder „Firmen-Größe“ finden Sie passende Kandidaten noch schneller. Zudem können Sie gezielt nach Personen suchen, die „offen für Karriere-Chancen“ sind oder in letzter Zeit „besonders aktiv“ auf XING waren. Ihre Suchaufträge liefern Ihnen dabei Ergebnisse sowohl zu neu angemeldeten Mitgliedern als auch zu aktualisierten Profilen bestehender Mitglieder. So verpassen Sie keinen Kandidaten!

  • Umfassende Profilinformationen – wichtige Informationen direkt auf der Ergebnisseite

    Sie erhalten bereits in der Suchergebnisliste auf einen Blick die relevantesten Informationen zu potenziellen Bewerbern. Zusätzliche Details wie „Karriere-Level“, „Arbeitsort“ oder „aktuelle und letzte Position“ erleichtern Ihnen die schnelle Identifizierung passender Kandidaten.

  • Komfortableres Kontaktmanagement – schnellere Ansprache von Kandidaten

Kontaktieren Sie potenzielle Kandidaten mit nur einem Klick – direkt über das Suchergebnis. Alternativ können Sie sich Kandidaten merken und Kommentare für eine spätere Bearbeitung hinterlegen. Ein weiterer Vorteil gegenüber der Premium-Mitgliedschaft: Sie können pro Tag 50 Nachrichten an Nicht-Kontakte schreiben – SSL-verschlüsselt und ohne die E-Mail Adresse zu kennen.

Die Suche ist wirklich Klasse und es können schnell Kandidaten gefunden werden. Ich bin echt begeistert.

Interessant ist auch, dass es jetzt möglich wird, (annähernd) die Zufriedenheit der Mitarbeiter über einen kleinen Umweg zu messen.

Wollen wir einen Vergleich machen:

Erste Gruppe ist die der BASF – gesucht nach den Young Professional mit einer Berufserfahrung von 2 – 5 Jahren. Hiervon sind in Xing derzeit 644 Profile gelistet. 70 davon sind latent wechselwillig, denn Sie haben im Profil angegeben das sie “An Karrierechancen interessiert” sind. Das sind 10,87 % – also mehr als 10 % wollen einen neuen Job und haben das in ihrem Profil angegeben.

Vergleichen wir diesen Wert mit Bayer, so lassen sich 896 Profile (Young Professional) finden, bei denen 88 => 9,82 % einen neuen Job suchen…. Somit bin ich ganz froh, dass bei meinem Arbeitgeber etwas weniger Mitarbeiter weg wollen, als beim Ludwigshafener Mitbewerber. Aber 9,82 % ist auch nicht wenig, eher ein Mittelmaß durch verschiedene Branchen.

Ein paar weitere Beispiele, für Prozentwerte der Wechselwilligen habe ich mal ermittelt:

  • KPMG 5,01 %
  • McKinsey 5,85%
  • Adidas 6,04 %
  • Accenture 7,01 %
  • Deloitte 7,12 %
  • Google 7,2 %
  • Ernst & Young 7,35 %
  • Roche 7,38 %
  • Deutsche Bahn 7,82 %
  • Lufthansa 8,87 %
  • SAP 8,82 %
  • EON 8,83 %
  • T-Mobile 9,40 %
  • Microsoft 9,24 %
  • Daimler 9,71 %
  • Bayer 9,82 %
  • Siemens 9,84 %
  • Bertelsmann 9,91 %
  • Evonik 10,24 %
  • BASF 10,87 %
  • Scholz & Friends 10,90 %
  • BMW 11,06 %
  • Milch & Zucker 11,11 %
  • Continental 12,28 %
  • Metro 12,37 %
  • Opel 12,35 %
  • Ford 12,54 %
  • Vodafone 12,99 %
  • Deutsche Telekom 14,45 %
  • RTL 15,16 %
  • Sanofi 16,57 %
  • Sevenload 20,69 %
  • Quelle 30,3 %

Ganz spannend ist so eine Liste, damit ließe sich ein kleiner “Zufriedenheits-”Index aufbauen. Sinnvollerweise sollten die Werte dann über einen Zeitraum verfolgt werden, so das Änderungen der einzelnen Werte auch Raum zu Rückschlüssen lassen. Wie entwickelt sich die Stimmung im Unternehmen? Ein möglicher (Teil-)KPI zur Bewertung des Employer Brand.

Lustig auch welche Kollegen, aus dem direkten Umfeld einen neuen Job suchen…. Früher war der einzige Xing-Indikator, unter dem Stichwort “suche neue Herausforderungen” Symbol für Unzufriedenheit . Jetzt ist es einfacher…

Und bei ganz kleinen Unternehmen sind diese Indikatoren natürlich sehr ungenau, erst bei mehr als ca. 100 Personen sind statistische Unschärfen Ergebnisneutral (gleichmäßig) verteilt.

P.S. Zwei Fehler sind leider aufgefallen.

1) Bei meinem Upgrade von Premium- zur Recruiter-Mitgliedschaft, wurde meinem Netzwerk die News mitgeteilt “Neues in meinem Netzwerk” das ich jetzt Premium Kunde sein!?

2) Nach zwei Tagen meiner Mitgliedschaft bekomme ich eine Newswerbemail, das es die neue Form der Recruiter-Mitgliedschaft endlich gäbe (Hallo? Habe ich schon, habt Ihr schon mal was von CRM gehört??? TSSS)

vision media 2020 Kongress

Die Rheinische Fachhochschule Köln lädt zum 5. Studientag Medienwirtschaft.

Morgen, Mittwoch den 21.10.09 findet in der
Wolkenburg Köln

(Mauritiussteinweg 59, 50676 Köln)
unser Medienkongress mit dem Dachthema

VISION MEDIA 2020 – Einblick in die Zukunft”
statt.

Wir haben sehr gute Referenten eingeladen, die spannende Vorträge über die Entwicklungen in der Medienbranche halten werden. Den Programmablauf finden Sie unten. Zu den Referenten gehören u.a. Jobst Benthues (Red Sven), André Zalbertus (Center TV), Ehssan Dariani (StudiVZ-Gründer), Ibrahim Evsa (Sevenload), sowie viele andere.

Für das leibliche Wohl ist ebenfalls gesorgt. Für die Mittagspause haben wir einen Pasta-Snack organisiert und Getränke stehen jedem Gast kostenfrei zu Verfügung.
Sie sind herzlich eingeladen.
Weitere Informationen finden Sie im Zeitplan:
oder unter:

Google Wave & die Browserfrage

Das unten war gestern das Ergebnis meines Google Wave Tests.

Google Chrome auf PC hat sich eigentlich bisher als zuverlässigster Browser herausgestellt.
Aber auch Chrome geriet irgendwann an seine Grenzen ;-)

chrome_durchWAVE_ueberlastet

Nachtrag zu Twitter in der Otto Unternehmenskommunikation

Wer noch mehr über den Twittereinsatz bei @otto_de erfahren möchte hat hier die Möglichkeit:

http://www.twittwoch.de/blog/2009/10/05/twitternde-unternehmen-31-otto_de

Schön anzusehen ist auch das Wachstum des Accounts.

http://twittercounter.com/otto_de/all

Woher wohl der Sprung um den 26.08.2009 herum kommt? ;-)

Teil 1: Kundenservice und Kundenkontakt
Teil 2: Verkaufsaktionen (am Beispiel Windows 7)
Teil 3: Events & News
Teil 4: Insights, Retweets, Follow Friday, Persönliche Note / Empfehlungen
Teil 5: Die Mac-Preis Panne
Fazit zu Twitter in der Otto Unternehmenskommunikation

von Dominik Bernauer

Facebook-Nutzerstatistik: In nur 5 Monaten hat sich die Anzahl der Facebook-Nutzer in Deutschland verdoppelt!

Bei der zweiten Auswertung der aktuellen Anzahl von Facebook-Nutzern in Europa konnte Bemerkenswertes beobachtet werden: In den 5 Monaten seit der letzten Bestandsaufnahme hat sich die Anzahl der Facebook-Nutzer in der für uns relevanten Zielgruppe der 18-22-jährigen in Deutschland fast verdoppelt (190 %).

Aber auch in den anderen europäischen Ländern stiegt sowohl die Gesamtanzahl der Facebook-Nutzer als auch derer in der Gruppe der 18-22-Jährigen weiter an. Insgesamt hat sich die Zahl der 18-22-Jährigen europäischen Nutzer von 15.220.180 (Stand 23.4.09) auf 18.626.340 Nutzer erhöht, was umgerechnet einem Wachstum von 122% ausmacht.

Fazit: Innerhalb von 5 Monaten sind jetzt 5,12 % der deutschen Menschen in Facebook – Diese Zahl hat sich damit verdoppelt. Wenn dieses Wachstum anhält, werden Ende 2009 ca. 10 % der deutschen in Facebook zu finden sein. Der Tipping-Point (no way of return) scheint erreicht zu sein.

In der Zielgruppe der 18 – 22 jährigen ist das Wachstum in Deutschland von 454.240 auf 866.440 Menschen gewachsen, dies sind “nur” 190,74%. Was auch besagt, das die Studentenschaft nicht die Hauptwachstumsgruppe ist, scheinbar findet Facebook vermehrt mehr Anhängerwachstum in den älteren Generationen. Aber 190 % in 5 Monaten entspricht 450 % pro Jahr! Hallo ?
[Read more]



    follow me on Twitter