In der schnellen internetbasierten Web 2.0 Zeit muss man hören, was im Netz über sich geschrieben wird. Ob die eigene Weste weiß ist und der Ruf strahlend rein ist, kann für die nächste Besprechung und Bewerbung eine wichtige Voraussetzung sein. Einen Google-Alerts, der nach meinem Namen “Bernd Schmitz” sucht, nutze ich schon längere Zeit. Irgendwann kam dann diese (unsinnige) Meldung.

Tatsächlich sind die Google-Alerts kein echter Workarround dem man einzig vertrauen kann, denn manchmal ist der Links schon sehr veraltet.

Google ist nicht die einzige Suchemöglichkeit und sollte immer nur optional verwendet werden. Außerdem verwendet Google (nach eigener Anmeldung oder Cookies) gerne die Suchpräferenzen des Suchenden, so das die eigenen Suchergebnisse oftmals von dem Anderer abweichen kann.
Neuerdings verwende ich auch http://www.search.twitter.com (Suchseite des Microbloggingdienst) zum prüfen der eigenen Webreputation (via Hashtags oder Volltext.) Allerdings findet der meist vieles was ich selber Twittere.

Technorati.com (Blogsuche) bietet ebenfalls eine gute Volltextsuche und sollte bei der Überwachung zum eigenen Namen nicht fehlen.

Eine gute Übersicht unterschiedlicher Suchdienste findet sich bei Jochen Mai. Und dort ist auch ein interessantes Interview mit dem Reputation-Papst Klaus Eck.

Um den wissenschaftlichen Nachwuchs bei der Anbahnung von Kontakten zu potentiellen Arbeitgebern aus Unternehmen und Institutionen zu unterstützen wird auf der  molecularinteractions auf dem Geländer der freien Uni Berlin eine Rekrutingmesse veranstaltet. Neben der Unterstützung bei der Ausarbeitung von Bewerbungen können Nachwuchswissenschaftler hier Kontakte zu potentiellen Arbeitgebern aus Unternehmen und Institutionen aufnehmen. Die Liste trägt bekannten Namen aus der Wirtschaft.

Am zweiten Messetag, dem 24.7.2008 findet um 16 Uhr zu dieser Karrieremesse (Career Fair 2008) eine virtuelle Veranstaltung auf der die Sim der Universität Potsdam; SLurl: http://slurl.com/secondlife/Potsdam/91/68/34 ) statt. Diese ist angeschlossen an den CAMPUSin3D-Plattform ( http://CAMPUSin3D.com). Es handelt sich um eine öffentliche Veranstaltung.

Daimler macht es vor. Der Corporate Weblog von Daimler wurde ausgezeichnet mit dem “Best of Corporate Publishing Award”

Herr Uwe Knaus (Moderator des Daimlerblogs) verfasst hier eine wichtige Erkenntnis, die den Bezug von Personal-Recruting und dem Blog herstellt.:

… Bereits nach wenigen Wochen kristallisierte sich heraus, dass vom Start weg „Beruf & Karriere“ die mit Abstand beliebteste Kategorie war und immer noch ist. Obwohl wir eine hervorragende Beruf & Karriere Website haben, sind wohl die persönlichen Sichtweisen eine ideale Ergänzung, um sich einen Eindruck von seinem zukünftigen Arbeitgeber machen zu können….

Das Business-Networking-Portal XING macht es Studenten bzw. Absolventen jetzt noch einfacher, auf sich aufmerksam zu machen. Im Profil kann man den Status, der unter dem Namen erscheint, neuerdings in “Student/Absolvent” ändern. Potenzielle Arbeitgeber [Read more]