Bewertungsportale sind ein fester Bestandteil im Web 2.0. Die authentischen und ungefilterten Meinungen von Menschen interessieren Internetnutzer in den verschiedensten Lebenslagen die etwas kaufen, lieben oder sich verändern wollen. Wer einen Liebespartner überprüfen will, kann dies bei dontdatehimgirl.com versuchen. Beim Einkaufen von Büchern und Elektronik bietet Amazon umfangreiche Bewertungsinformationen. Wer eine Bar, Hotel, Arzt oder Restaurant bewertet, kann dies bei Qype.de für die Öffentlichkeit dokumentieren. Will man seine Wohngegend / böse Nachbarn bewerten so kann dies in bei rottenneighbor speichern. Die Liste ist mittlerweile endlos und für alle Lebenslagen findet sich ein Forum oder Portal. Übrigens wurden einzelne Usermeinungen schon vor der offiziellen Geburt des Begriffs “Web 2.0″ in Gruppen und Foren langatmig und intensiv mit persönlichen Bewertungen/Meinungen ausgetauscht und diskutiert. Persönliche Empfehlungen und Mund-zu-Mund-Werbung sind je nach Produkt bis zu 70 % Entscheidungsrelevant. Das haben viele Studien belegt!

Seit über einem Jahr hat die Bewertungsplattform kununu.de [Read more]

Von der Stellenanzeige hin zur Bewerbereinladung. Ein Trend der sich scheinbar durch den Einsatz von Social Media mehr und mehr entwickelt.

Erhielten bisher die Arbeitgeber bei der Suche nach neuen Mitarbeitern, bei dem “Überangebot” an suchenden Arbeitnehmern, nur aufgrund einer “Stellenanzeige” eine ausreichende Anzahl an Bewerbungen, so zeichnet sich langsam aber sichtbar ein neuer Trend ab. Aus der Studie Grünbuch „Angesichts des demografischen Wandels - eine neue Solidarität zwischen den Generationen“ wurde 2005 [Read more]

Eigentlich beschäftigen sich beide Webseiten mit dem Job- und Karrieremarkt im deutschsprachigen Raum. Monster.de ist der deutsche Marktführer bei den Onlinestellenbörsen und Kununu.com ein Österreichisches innovatives Startup, dass eine Online-Bewertungsplattform für Mitarbeiter anbietet, die Ihren Arbeitgeber bewerten wollen.

Zitat Kununu:

kununu.com bietet ArbeitnehmerInnen die Möglichkeit Arbeitsverhältnisse in Firmen anonym und seriös zu bewerten. Getreu dem Motto „die jobs die wir lieben“ liefert kununu auf positive Art und Weise Auskunft über Arbeitsverhältnisse in Firmen.

Bei Monster gab es einen großen Websiterelaunch am 10.1.2009 und damit ein neues Layout.
Dabei hat Monster.de auf der Startseite dieselbe Frau abgebildet wie Kununu.de. Wahrschienlich Zufall aber schon merkwürdig, oder wagt Monster.de eine ähnliche Funktion auf der eigenen Website.

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Ein ähnlicher Fall gab es schon mal bei der Deutschen Bahn und der Schufa.

Wer mich in Twitter verfolgt, der wird in den letzten Tagen ein paar Diskussionen und Tweets zwischen mir und Westaflex verfolgen können.

Die Firma Westerflex ist ein deutscher Haustechnik-Hersteller u.a. für Wellrohre und Schalldämpfer mit Stammsitz in Gütersloh. Westaflex beschäftigt international 2.700 Mitarbeiter und wird geführt von den Zwillingsbrüdern Jan und Peter Westerbarkey.

Jan Westerbarkey ist der CEO und nutzt das Internet und Web 2.0 mit hoher Intensität für sich und sein Unternehmen. In seinem Twitterprofil steht: [Read more]

Um den wissenschaftlichen Nachwuchs bei der Anbahnung von Kontakten zu potentiellen Arbeitgebern aus Unternehmen und Institutionen zu unterstützen wird auf der molecularinteractions auf dem Geländer der freien Uni Berlin eine Rekruitingmesse veranstaltet. Neben der Unterstützung bei der Ausarbeitung von Bewerbungen können Nachwuchswissenschaftler hier Kontakte zu potentiellen Arbeitgebern aus Unternehmen und Institutionen aufnehmen. Die Liste trägt bekannten Namen aus der Wirtschaft.

Am zweiten Messetag, dem 24.7.2008 findet um 16 Uhr zu dieser Karrieremesse (Career Fair 2008) eine virtuelle Veranstaltung auf der die Sim der Universität Potsdam; SLurl: http://slurl.com/secondlife/Potsdam/91/68/34 ) statt. Diese ist angeschlossen an den CAMPUSin3D-Plattform ( http://CAMPUSin3D.com). Es handelt sich um eine öffentliche Veranstaltung.

Daimler macht es vor. Der Corporate Weblog von Daimler wurde ausgezeichnet mit dem “Best of Corporate Publishing Award”

Herr Uwe Knaus (Moderator des Daimlerblogs) verfasst hier eine wichtige Erkenntnis, die den Bezug von Personal-Recruiting und dem Blog herstellt.:

… Bereits nach wenigen Wochen kristallisierte sich heraus, dass vom Start weg „Beruf & Karriere“ die mit Abstand beliebteste Kategorie war und immer noch ist. Obwohl wir eine hervorragende Beruf & Karriere Website haben, sind wohl die persönlichen Sichtweisen eine ideale Ergänzung, um sich einen Eindruck von seinem zukünftigen Arbeitgeber machen zu können….

Im Rahmen einer wissenschaftlichen Veranstaltung zur funktionellen Genomforschung „Molecular Interactions 2008“ findet am 24. Juli 2008 erstmals eine Karrieremesse für junge Wissenschaftler auf der Second Life-Plattform statt.
Mit Hilfe von Avataren können sich die Teilnehmer über das virtuelle Messegelände bewegen und mittels eines Chat-Systems Kontakt zu Vertretern aus Unternehmen und Institutionen aufnehmen.
Die Karrieremesse richtet sich an Nachwuchswissenschaftler und soll den Kontakt zu potentiellen Arbeitgebern aus Unternehmen und Institutionen unterstützen. Im Mittelpunkt steht ein spannendes Vortragsprogramm zum Thema „Karrierechancen als Naturwissenschaftler“. In virtuellen Hörsälen können die Vorträge verfolgt und diskutiert werden. Zusätzlich befinden sich virtuelle Messestände mit zahlreichen Informationen zu den teilnehmenden Unternehmen und Institutionen auf dem Campus der Potsdam Insel. Dort können sich die Studenten und Nachwuchswissenschaftler über Unternehmen und Institutionen informieren und aktuelle Fragen diskutieren.
Die virtuelle Karrieremesse bietet Unternehmen und Institutionen eine hervorragende Gelegenheit qualifizierte Studenten und Nachwuchswissenschaftler kennenzulernen und Ihr Unternehmen oder Ihr Institut in einem anspruchsvollen Rahmen vorzustellen.
Die virtuelle Karrieremesse 2008 findet statt auf der Potsdam-Insel in Second Life am 24. Juli 2008 von 16.00-19.00 Uhr.